خبرگزاری آریا -مذاکرات سالانهٔ دستمزدها در ژاپن روز سهشنبه (27 ژانویه 2026) بهطور رسمی آغاز شد و تمرکز اصلی بر این است که آیا روند افزایش حقوق در اقتصادی که همچنان با تورم دستوپنجه نرم میکند، برای سومین سال پیاپی به حداقل 5 درصد خواهد رسید یا خیر.
به گزارش آریا؛در جلسهای نمادین، «یوشینوبو تسودسوی»، رئیس فدراسیون کسبوکار ژاپن (Keidanren) — قدرتمندترین لابی صنعتی کشور — در گفتوگو با «توموکو یوشینو»، رئیس اتحادیهٔ کارگری ژاپن (Rengo)، گفت:
«برای تثبیت بیشتر این حرکت قوی در افزایش دستمزدها، ما رهبری خواهیم کرد، چرا که این وظیفهای اجتماعی است.»
از سوی دیگر، یوشینو اعلام کرد:
«ما میخواهیم تحقق جامعهای که در آن افزایش دستمزد 5 درصدی یا بیشتر ادامه یابد را به عنوان پایهٔ مشترک مذاکرات قرار دهیم.»
فدراسیون کسبوکار ژاپن (کِیدانرِن) از شرکتهای عضو خود میخواهد تا در مذاکرات سالانهٔ «شونتو» — که قبل از آغاز سال مالی جدید در آوریل انجام میشود — افزایش پایهای دستمزد را در نظر بگیرند.
اتحادیهٔ Rengo برای سال 2026 نیز هدف کلی افزایش حداقل 5 درصدی را تعیین کرده است، حتی برای شرکتهای کوچک و متوسط. در سالهای اخیر، این هدف تا حد زیادی محقق شده:
در سال 2024، شرکتهای بزرگ میانگین افزایش 5٫58 درصدی داشتند.
در سال 2025، این رقم به 5٫39 درصد رسید.
در مقابل، در سال 2023، این میزان تنها 3٫99 درصد بود.
با این حال، شکاف بین شرکتهای بزرگ و کوچک همچنان پابرجاست. طبق دادههای اتاق بازرگانی و صنایع ژاپن:
شرکتهای کوچک و متوسط بهطور میانگین 4٫73 درصد افزایش دستمزد دادهاند.
شرکتهایی با بیش از 300 کارمند: 4٫47 درصد
شرکتهایی با کمتر از 20 کارمند: 4٫02 درصد
مذاکرات در شرکتهای بزرگ معمولاً تا میانهٔ مارس به پایان میرسد، در حالی که شرکتهای کوچکتر زمان بیشتری نیاز دارند.
بانک مرکزی ژاپن: چشمداشت بر دستمزدها و تورم
بانک مرکزی ژاپن (BOJ) که در دسامبر نرخ بهره پایه را به بالاترین سطح از سال 1995 افزایش داده، نتیجهٔ این مذاکرات را با دقت زیر نظر دارد، چرا که رشد همزمان دستمزدها و قیمتها از عوامل کلیدی در تصمیمگیریهای سیاستی آن محسوب میشود.
در سیاست پایهٔ خود برای مذاکرات «شونتو» سال 2026، Rengo همچنین از اتحادیههای نمایندهٔ شرکتهای کوچک و متوسط — که حدود 70 درصد از نیروی کار ژاپن را استخدام میکنند — خواسته تا اهداف بلندتری (6 درصد یا بیشتر) تعیین کنند تا شکاف با شرکتهای بزرگ کاهش یابد.
همچنین، Rengo هدف افزایش واقعی 1 درصدی دستمزدها را نیز مطرح کرده است. دستمزدهای واقعی ( تعدیلشده با تورم) معیاری از قدرت خرید مصرفکنندگان محسوب میشوند.
اما وضعیت فعلی چالشبرانگیز است: دادههای دولتی نشان میدهد که در نوامبر 2025، دستمزدهای واقعی ژاپن نسبت به سال قبل 2٫8 درصد کاهش یافته و این یازدهمین ماه متوالی است که شاهد کاهش دستمزدهای واقعی هستیم.
منبع: Keidanren / Rengo / دادههای دولتی ژاپن